Blog - Sidste nyt

Jobsamtale. Hvordan kommer jeg igennem det?

Alle i deres liv bliver interviewet til et job. Dette er en naturlig proces og kan ikke undgås et interview. Arbejdsgiveren skal forstå, hvem han ansætter, og medarbejderen skal være opmærksom på, hvor og under hvilke betingelser han bliver nødt til at arbejde dagligt. En samtale med arbejdsgiveren er en spændende proces, så du skal mentalt simulere, hvordan man skal opføre sig, hvordan man ser ud, hvordan man besvarer de stillede spørgsmål.

Telefonsamtale

Arbejdsgivers første indtryk af ansøgeren kommer fra den første telefonsamtale. Derfor skal du altid være forberedt på denne samtale. Hvis telefonsamtalen finder sted med sekretæren, vil han under alle omstændigheder give sin vejleder et første indtryk.

Under samtalen skal du grundigt finde ud af alt om den ledige stilling. Hvis denne ledige stilling ikke oprindeligt passer dig, skal du straks høfligt informere om den - ikke nødvendigt at spilde arbejdsgiverens og din egen tid. Under samtalen er det nødvendigt at registrere oplysninger - hvad er navnet på arbejdsgiveren eller samtalepartneren, navnet på virksomheden eller organisationen samt kontakttelefonnummeret. Under samtalen tilrådes det at afklare den nøjagtige adresse på samtalen, hvem der skal tale med dig, skriv hans navn. Det vil være dejligt, hvis du møder ham ved navn og patronym.

Det kan ske, at i løbet af dagen er der brug for 2 eller flere interviews. I dette tilfælde er det nødvendigt at planlægge tiden, så afstanden mellem dem er mindst 2 timer. Når alt kommer til alt er et interview ikke en to-minutters samtale, men du skal muligvis tage prøver, udfylde et spørgeskema og udføre en praktisk opgave.

uddannelse

Efter en telefonsamtale er alt allerede kendt om dato og sted for mødet med arbejdsgiveren. Det er nødvendigt at forberede de dokumenter, der skal kræves under samtalen:

pas;
genoptages;
eksamensbevis;
certifikater, certifikater for afslutning af kurser.

Du bør ikke tage med dig dokumenter, der ikke har noget at gøre med jobbetitlen.

Sørg for at sætte dig ind i oplysningerne om organisationen. Det er nødvendigt at finde ud af så meget information som muligt: historie, aktivitetsvejledning, udviklingsstadier, resultater osv. Besiddelse af disse oplysninger giver arbejdsgiveren mulighed for at demonstrere alvor af forsæt under en samtale.

Herefter skal du planlægge ruten på en sådan måde, at der tages hensyn til mulige trafikpropper, forsinkelser i transporten. Det er bedst at ankomme til stedet 30 minutter tidligere. Denne gang giver dig mulighed for at se det kommende arbejdssted udefra, tænke over det igen og vigtigst af alt roe ned og fokusere.

Under samtalen stilles spørgsmål. Vi er nødt til mentalt at overveje de spørgsmål, der kan stilles, og forberede svar på dem. Spørgsmål kan være af følgende art:

hvorfor vil du forlade dit nuværende arbejdssted; hvorfor forlod du dit sidste job?
hvorfor besluttede du at arbejde i vores organisation?
Hvad er dine svagheder og svagheder?
Fortæl os om dine resultater på det tidligere arbejdsplads, hvad var fejlene?

Det er nødvendigt at indstille sig til kun at give ærlige svar, fordi en løgn - den vil helt sikkert komme frem. Spørgsmålet om årsagen til ændringen af arbejdet skal besvares på en neutral måde: fjernbetjening af arbejde hjemmefra, forsinket løn, ubehagelig arbejdsplan, manglende muligheder for professionel vækst. Men under ingen omstændigheder behøver du at tale om, hvor dårlige kollegerne var, ledet af lederen.

Når man besvarer spørgsmål om mangler og resultater, skal man udvise forsigtighed og tilstrækkelig selvkritik. Når du besvarer et spørgsmål om fejl, behøver du ikke at huske de største.Det er nok at give et simpelt eksempel, der viser samtalepartneren, at konklusionerne drages, og denne situation tilføjede kun erfaring.

Til gengæld er det nødvendigt at udarbejde modspørgsmål. Det er bedre at finde ud af alt på én gang og ikke tænke senere - hvorfor spurgte jeg ikke med det samme ... Du skulle finde ud af, hvorfor den tidligere medarbejder holdt op, hvilke arbejdsvilkår, lønmængden.

For et interview skal du gå pænt klædt. Når alt kommer til alt mødes de altid med tøj. Derfor bør det første indtryk kun være positivt. Dette gælder hår, hænder, negle, sko. Det samlede indtryk består af små ting. Der skal ikke være noget i hænderne. Ingen grund til at medbringe en rygsæk, taske eller indkøbstaske.

interviewe

Så dette øjeblik er kommet, hvorpå den fremtidige skæbne muligvis afhænger. Det er bedre at ankomme til receptionen 5-10 minutter tidligere end at være for sent i 1 minut. Hvis du er forsinket, selv i et par sekunder, er resultatet klart. Chancerne for at få det ønskede job reduceres kraftigt automatisk. Hvis der skete en virkelig uforudset situation, er det bedre at ringe på forhånd, forklare og eventuelt omplanlægge mødet, selv næste dag.

Når du kommer ind på kontoret, skal du bestemt sige hej og slukke din mobiltelefon på forhånd. Ved interviewet skal du kontakte patronymet ved navn med den person, der vil føre samtalen. Det skader ikke at smile lidt og sige, at denne invitation til organisationen er meget flot. Fra de første sekunder skal du arrangere samtalepartneren.

Du skal sidde på en stol efter en invitation. Sidde skal være plant, ikke falde fra hinanden, ikke krydse benene, ikke klemme, armene er åbne. Det vil sige, at udsigten skal være rolig, selvsikker, ikke lukket. Spørgsmål skal lyttes omhyggeligt med blik på samtalens øjne. Hvis spørgsmålet ikke er klart - skal du afklare det efter undskyldning. Du kan ikke stille hvert spørgsmål igen. Svar på spørgsmål bør ikke være længere end 2-3 minutter. De skal være klare og videregive vigtige oplysninger til samtalepartneren. Stemmen er jævn og ikke stille.

Når du besvarer et spørgsmål, skal du fortælle om dig selv, kort redegøre for uddannelsen, understrege arbejdserfaring, faglige færdigheder og kvaliteter. Gå ikke ind på detaljerne i barndommen og hele selvbiografien.

Når muligheden opstår, eller samtalepartneren selv informerer om dette, kan du stille forberedte og interessante spørgsmål. Måske vil nogle af dem opstå under samtalen. Spørgsmålet om karrieremuligheder skal stilles korrekt, især da det er vanskeligt for en arbejdsgiver at besvare det uden at kende kandidatens sande færdigheder og evner. Det skal spørges, om der afholdes opdateringskurser, muligheden for at rejse yderligere uddannelse. Arbejdsgiveren skal forstå, at kandidaten er en fokuseret, seriøs person og er interesseret i dette arbejde.

Nogle fejl under interviewet bliver tilgivet takket være et åbent smil og en let, beskedent humor. Et smil under en forretningssamtale forstyrrer ikke, men snarere tværtimod taler om personens oplevelse og selvtillid.

I slutningen af interviewet skal du sige farvel og takke medarbejderen for muligheden for at interviewe i denne organisation, uanset hvad arbejdsgiverens valg har valgt.

Held og lykke ved interviewet!