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Vorstellungsgespräch. Wie komme ich durch?

Jeder in seinem Leben wird für einen Job interviewt. Dies ist ein natürlicher Prozess und kann nicht ohne ein Interview auskommen. Der Arbeitgeber muss verstehen, wen er anstellt, und der Arbeitnehmer muss wissen, wo und unter welchen Bedingungen er täglich arbeiten muss. Ein Interview mit dem Arbeitgeber ist ein aufregender Prozess. Sie müssen also mental simulieren, wie Sie sich verhalten, wie Sie aussehen und wie Sie die gestellten Fragen beantworten.

Telefongespräch

Der erste Eindruck des Arbeitgebers vom Bewerber wird vom ersten Telefongespräch ausgehen. Daher müssen Sie immer auf dieses Gespräch vorbereitet sein. Erfolgt das Telefongespräch mit dem Sekretär, gibt er seinem Vorgesetzten auf jeden Fall einen ersten Eindruck.

Während des Gesprächs müssen Sie sich gründlich über die vakante Position informieren. Wenn Ihnen dieses Stellenangebot zunächst nicht zusagt, müssen Sie dies unverzüglich höflich mitteilen - ohne die Zeit des Arbeitgebers und Ihrer Person zu verschwenden. Während des Gesprächs müssen Informationen aufgezeichnet werden, wie der Name des Arbeitgebers oder Gesprächspartners, der Name des Unternehmens oder der Organisation sowie die Telefonnummer des Ansprechpartners. Während des Gesprächs ist es ratsam, die genaue Adresse des Interviews zu klären, wer mit Ihnen sprechen wird, seinen Namen aufzuschreiben. Es wird großartig sein, wenn Sie ihn namentlich und patronymisch treffen.

Es kann vorkommen, dass während des Tages zwei oder mehr Interviews erforderlich sind. In diesem Fall muss die Zeit so geplant werden, dass der Abstand zwischen ihnen mindestens 2 Stunden beträgt. Ein Interview ist schließlich kein zweiminütiges Gespräch, aber Sie müssen möglicherweise Tests machen, einen Fragebogen ausfüllen und eine praktische Aufgabe erledigen.

Vorbereitung

Nach einem Telefongespräch ist bereits alles über Datum und Ort des Treffens mit dem Arbeitgeber bekannt. Es ist notwendig, die Dokumente vorzubereiten, die während des Interviews benötigt werden:

Reisepass
Lebenslauf
Bildungsdiplom;
Zertifikate, Bescheinigungen über den Abschluss von Kursen.

Sie sollten keine Dokumente mitnehmen, die nichts mit der Berufsbezeichnung zu tun haben.

Machen Sie sich unbedingt mit den Informationen über die Organisation vertraut. Es ist notwendig, so viele Informationen wie möglich herauszufinden: Geschichte, Tätigkeitsrichtungen, Entwicklungsstadien, Erfolge usw. Der Besitz dieser Informationen ermöglicht es dem Arbeitgeber, während eines Gesprächs ernsthafte Absichten zu beweisen.

Danach sollten Sie die Reiseroute so planen, dass eventuelle Staus und Transportverzögerungen berücksichtigt werden. Sie sollten am besten 30 Minuten früher ankommen, um den bevorstehenden Arbeitsplatz von außen zu sehen, ihn noch einmal zu überdenken und sich vor allem zu beruhigen und zu konzentrieren.

Während des Gesprächs werden Fragen gestellt. Wir müssen mental über die Fragen nachdenken, die gestellt werden können, und Antworten darauf vorbereiten. Fragen können von folgender Art sein:

warum möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen; warum hast du deine letzte arbeit aufgegeben
Warum haben Sie sich entschieden, in unserer Organisation zu arbeiten?
Was sind deine Schwächen und Schwächen?
Erzählen Sie uns von Ihren Leistungen am vorherigen Arbeitsplatz. Was waren die Fehler?

Es ist notwendig, sich einzuschalten, um nur wahrheitsgemäße Antworten zu geben, weil eine Lüge - es wird sicherlich ans Licht kommen. Die Frage nach dem Grund für den Wechsel der Arbeit sollte neutral beantwortet werden: Arbeitsverlegung von zu Hause aus, verspätete Bezahlung, unbequeme Arbeitszeiten, mangelnde Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Aber auf keinen Fall müssen Sie darüber sprechen, wie schlecht die Kollegen waren, angeführt vom Leiter.

Bei der Beantwortung von Fragen zu Mängeln und Leistungen ist Vorsicht und ausreichende Selbstkritik geboten. Wenn Sie eine Frage zu Fehlern beantworten, müssen Sie sich nicht die größten merken.Es reicht aus, ein einfaches Beispiel zu geben, das dem Gesprächspartner zeigt, dass die Schlussfolgerungen gezogen werden, und diese Situation fügte nur Erfahrung hinzu.

Im Gegenzug müssen Gegenfragen vorbereitet werden. Es ist besser, alles auf einmal herauszufinden und nicht später darüber nachzudenken - warum habe ich nicht sofort gefragt ... Sie sollten herausfinden, aus welchem Grund der vorherige Mitarbeiter gekündigt hat, welche Arbeitsbedingungen und wie hoch die Löhne sind.

Für ein Interview musst du ordentlich angezogen sein. Immerhin werden sie von Kleidern getroffen. Daher sollte der erste Eindruck nur positiv sein. Dies gilt für Haare, Hände, Nägel, Schuhe. Der Gesamteindruck setzt sich aus kleinen Dingen zusammen. Es sollte nichts in den Händen sein. Sie brauchen keinen Rucksack, keine Tasche oder Einkaufstasche mitzubringen.

Befragung

Also ist dieser Moment gekommen, von dem das zukünftige Schicksal abhängen kann. Es ist besser, 5-10 Minuten früher an der Rezeption zu sein, als 1 Minute zu spät zu sein. Wenn Sie auch nur ein paar Sekunden zu spät kommen, ist das Ergebnis klar. Die Chancen, den gewünschten Job zu bekommen, werden automatisch stark reduziert. Wenn ein wirklich unvorhergesehener Umstand eintritt, ist es besser, im Voraus anzurufen, das Meeting zu erklären und möglicherweise zu verschieben, sogar am nächsten Tag.

Wenn Sie das Büro betreten, müssen Sie auf jeden Fall Hallo sagen und Ihr Mobiltelefon im Voraus ausschalten. Wenden Sie sich beim Vorstellungsgespräch unter Angabe des Namens an die Person, die das Gespräch führen wird. Es tut nicht weh, ein bisschen zu lächeln und zu sagen, dass diese Einladung an die Organisation sehr nett ist. Ab den ersten Sekunden sollten Sie den Gesprächspartner vermitteln.

Sie sollten nach einer Einladung auf einem Stuhl sitzen. Sitzen sollte eben sein, nicht auseinander fallen, nicht die Beine kreuzen, nicht drücken, Arme sind offen. Das heißt, der Blick sollte ruhig, sicher und nicht verschlossen sein. Fragen müssen aufmerksam angehört und dem Gesprächspartner in die Augen geschaut werden. Wenn die Frage nicht klar ist, müssen Sie sie nach einer Entschuldigung klären. Sie können nicht jede Frage erneut stellen. Antworten auf Fragen sollten nicht länger als 2-3 Minuten dauern. Sie sollten klar sein und wichtige Informationen an den Gesprächspartner weitergeben. Die Stimme ist gleichmäßig und nicht leise.

Erzählen Sie bei der Beantwortung einer Frage etwas über sich selbst, skizzieren Sie kurz die Ausbildung, betonen Sie Berufserfahrung, berufliche Fähigkeiten und Qualitäten. Gehen Sie nicht auf die Details der Kindheit und die gesamte Autobiographie ein.

Wenn sich die Gelegenheit ergibt oder der Gesprächspartner selbst darüber informiert, können Sie vorbereitete und interessante Fragen stellen. Vielleicht entstehen einige von ihnen während des Gesprächs. Die Frage nach den Karrieremöglichkeiten muss richtig gestellt werden, zumal es für einen Arbeitgeber schwierig ist, sie zu beantworten, ohne die wahren Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers zu kennen. Es sollte nachgefragt werden, ob Auffrischungskurse abgehalten werden und ob die Möglichkeit besteht, zusätzliche Bildung zu erlangen. Der Arbeitgeber muss verstehen, dass der Kandidat eine fokussierte, ernsthafte Person ist und an dieser Arbeit interessiert ist.

Einige Fehler während des Interviews werden dank eines offenen Lächelns und eines leichten, unauffälligen Humors vergeben. Ein Lächeln während eines Geschäftsgesprächs stört nicht, sondern spricht im Gegenteil von der Erfahrung und dem Selbstbewusstsein der Person.

Am Ende des Interviews müssen Sie sich verabschieden und dem Mitarbeiter für die Gelegenheit danken, unabhängig von der Entscheidung des Arbeitgebers ein Interview in dieser Organisation zu führen.

Viel Glück beim Interview!