Työhaastattelu. Kuinka päästä sen läpi?

Jokainen elämässään haastatellaan työtä varten. Tämä on luonnollinen prosessi, jota ei voida tehdä ilman haastattelua. Työnantajan on ymmärrettävä, kenen hän palkkaa, ja työntekijän on oltava tietoinen siitä, missä ja missä olosuhteissa hänen tulee työskennellä päivittäin. Työnantajan haastattelu on mielenkiintoinen prosessi, joten sinun täytyy henkisesti simuloida miten käyttäytyä, miten näyttää, miten vastata kysymyksiin.

Puhelinkeskustelu

Työnantajan ensivaikutelma hakijasta tulee ensimmäisestä puhelinkeskusteluista. Siksi sinun on oltava varautunut tähän keskusteluun aina. Jos puhelinkeskustelu käydään sihteerin kanssa, hän antaa joka tapauksessa esimiehelleen ensimmäisen vaikutelman.

Keskustelun aikana sinun on selvitettävä perusteellisesti kaikki avoimesta paikasta. Jos tämä avoin työpaikka ei aluksi sovi sinulle, sinun on heti tiedotettava siitä kohteliaasti - sinun ei tarvitse tuhlata työnantajan ja omien aikaa. Keskustelun aikana on tarpeen tallentaa tiedot - mikä on työnantajan tai keskustelukumppanin nimi, yrityksen tai organisaation nimi sekä yhteyspuhelinnumero. Keskustelun aikana on suositeltavaa selventää haastattelun tarkka osoite, kuka puhuu sinulle, kirjoittaa hänen nimensä. On hienoa, jos tapaat hänet nimellä ja etunimellä.

Saattaa käydä niin, että päivän aikana vaaditaan vähintään kaksi haastattelua. Tässä tapauksessa on tarpeen suunnitella aika siten, että niiden välinen väli on vähintään 2 tuntia. Loppujen lopuksi haastattelu ei ole kahden minuutin keskustelu, mutta joudut ehkä ottamaan testit, täyttämään kyselylomakkeen ja suorittamaan käytännön tehtävän.

koulutus

Puhelinkeskustelujen jälkeen kaikki on jo tiedossa työnantajan kanssa käydyn tapaamisen päivämäärästä ja paikasta. Haastattelun aikana vaadittavat asiakirjat on laadittava:

• passi;
• jatkaa;
• koulutustutkinto;
• todistukset, todistukset kurssien suorittamisesta.

Sinun ei tule ottaa mukaan asiakirjoja, joilla ei ole mitään tekemistä tehtävänimikkeen kanssa.

Muista tutustua organisaation tietoihin. On tarpeen selvittää mahdollisimman paljon tietoa: historia, toimintasuunnat, kehitysvaiheet, saavutukset jne. Tämän tiedon hallinnan avulla työnantaja voi osoittaa aikomuksen vakavuuden keskustelun aikana.

Tämän jälkeen sinun tulisi suunnitella matkan reitti siten, että mahdolliset liikenneruuhkat, kuljetusviiveet otetaan huomioon. Parasta on saapua paikkaan 30 minuuttia aikaisemmin. Tällä kertaa voit nähdä tulevan työpaikan ulkopuolelta, ajatella sitä uudestaan ​​ja mikä tärkeintä rauhoittua ja keskittyä.

Keskustelun aikana esitetään kysymyksiä. Meidän on pohdittava henkisesti kysymyksiä, joita voidaan kysyä, ja valmisteltava niihin vastauksia. Kysymykset voivat olla luonteeltaan seuraavia:

• miksi haluat poistua nykyisestä työpaikastasi; miksi jätit viimeisimmän työpaikkasi?
• miksi päätit työskennellä organisaatiossamme?
• Mitkä ovat heikkoutesi ja heikkoutesi?
• Kerro meille saavutuksistasi edellisessä työpaikassa, mitkä olivat virheet?

On tarpeen virittää antamaan vain totuudenmukaisia ​​vastauksia, koska valhe - se tulee varmasti ilmi. Kysymykseen työnvaihdon syystä olisi vastattava neutraalisti: työn etäisyys kotoa, viivästynyt palkka, epämiellyttävä työaikataulu, ammatillisen kasvun mahdollisuuksien puute. Mutta missään tapauksessa sinun ei tarvitse puhua johtajan johdolla siitä, kuinka pahasti kollegat olivat.

Vastatessaan puutteita ja saavutuksia koskeviin kysymyksiin on oltava varovainen ja riittävä itsekritiikki. Kun vastaat virheitä koskeviin kysymyksiin, sinun ei tarvitse muistaa suuria virheitä.Riittää, kun annetaan yksinkertainen esimerkki, joka osoittaa keskustelukumppanille, että johtopäätökset tehdään, ja tämä tilanne lisäsi vain kokemusta.

Vastakysymykset on puolestaan ​​tarpeen valmistaa. On parempi selvittää kaikki kerralla eikä ajatella myöhemmin - miksi en kysynyt heti ... Sinun pitäisi selvittää, mistä syystä edellinen työntekijä lopetti, mitkä työolot ja palkan määrä.

Haastatteluun sinun on mentävä siististi pukeutuneena. Loppujen lopuksi heidät tavataan aina vaatteilla. Siksi ensimmäisen vaikutelman tulisi olla vain positiivinen. Tämä koskee hiuksia, käsiä, kynnet ja kengät. Kokonaisvaikutelma koostuu pienistä asioista. Kädessä ei saa olla mitään. Sinun ei tarvitse tuoda reppua, laukkua tai ostoskassia.

haastattelemalla

Joten tämä hetki on tullut, josta tulevaisuuden kohtalo voi riippua. On parempi saapua vastaanottoon 5-10 minuuttia aikaisemmin kuin myöhästyä minuutti. Jos myöhästyt jopa muutaman sekunnin, tulos on selvä. Mahdollisuudet saada haluttu työ vähenevät huomattavasti automaattisesti. Jos tapahtui todella odottamaton tilanne, on parempi soittaa etukäteen, selittää ja mahdollisesti muuttaa aikataulu jopa seuraavana päivänä.

Toimistoon mennessä sinun on ehdottomasti sanottava hei ja sammutettava matkapuhelimesi etukäteen. Haastattelussa ota nimen mukaan sukunimi henkilöyn, joka johtaa keskustelua. Ei hätää hymyillä ja sanoa, että kutsu organisaatioon on erittäin mukavaa. Ensimmäisestä sekunnista alkaen sinun tulisi järjestää keskustelukumppani.

Sinun pitäisi istua tuolilla kutsun jälkeen. Istu tulisi olla vaakasuorassa, älä hajoa, älä risti jalkoja, älä purista, aseet ovat auki. Toisin sanoen näkymän tulisi olla rauhallinen, varma, ei suljettu. Kysymyksiä on kuunneltava huolellisesti, katsellen keskustelupartnerin silmiin. Jos kysymys ei ole selvä - sinun on selvitettävä se anteeksi. Et voi kysyä kutakin kysymystä uudestaan. Kysymyksiin vastausten ei tulisi olla pidempi kuin 2-3 minuuttia. Niiden tulisi olla selkeitä ja välittää tärkeitä tietoja keskustelukumppanille. Ääni on tasainen eikä hiljainen.

Kun vastaat kysymykseen, kerro itsestäsi, kuvaa lyhyesti koulutus, korosta työkokemusta, ammattitaitoja ja ominaisuuksia. Älä syventy lapsuuden yksityiskohtiin ja koko omaelämäkertaan.

Kun mahdollisuus syntyy tai keskustelukumppani itse ilmoittaa asiasta, voit kysyä valmistautuneita ja mielenkiintoisia kysymyksiä. Ehkä jotkut heistä nousevat keskustelun aikana. Uramahdollisuuksia koskeva kysymys on esitettävä oikein, varsinkin kun työnantajan on vaikea vastata siihen tietämättä ehdokkaan todellisia taitoja ja kykyjä. Olisi kysyttävä pidetäänkö jatkokursseja, mahdollisuutta saada lisäkoulutusta. Työnantajan on ymmärrettävä, että ehdokas on keskittynyt, vakava henkilö ja on kiinnostunut tästä työstä.

Jotkut haastatteluun liittyvät ikävät anteeksi avoimen hymyn ja lievän, huomaamattoman huumorin ansiosta. Hymy liiketoimintakeskustelujen aikana ei häiritse, vaan päinvastoin, puhuu henkilön kokemuksesta ja itseluottamuksesta.

Haastattelun lopussa sinun täytyy sanoa hyvästit ja kiittää työntekijää mahdollisuudesta haastatella tätä organisaatiota työnantajan valinnasta riippumatta.

Onnea haastattelussa!