Emuārs - Jaunākās Ziņas

Darba intervija. Kā tikt tam cauri?

Ikviens viņu dzīvē tiek intervēts darba meklējumos. Tas ir dabisks process, ko nevar iztikt bez intervijas. Darba devējam ir jāsaprot, ko viņš algo, un darbiniekam jāzina, kur un kādos apstākļos viņam katru dienu būs jāstrādā. Intervija ar darba devēju ir aizraujošs process, tāpēc jums garīgi jāimulē, kā izturēties, kā meklēt, kā atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem.

Saruna pa tālruni

Pirmais darba devēja iespaids par pretendentu būs no pirmās telefona sarunas. Tāpēc jums vienmēr jābūt gatavam šai sarunai. Ja telefonsaruna notiek ar sekretāru, viņš jebkurā gadījumā radīs savam vadītājam pirmo iespaidu.

Sarunas laikā jums ir nepieciešams rūpīgi uzzināt visu par vakanto amatu. Ja šī vakance sākotnēji jums nav piemērota, jums par to nekavējoties ir pieklājīgi jāinformē - nevajag tērēt laiku gan darba devējam, gan savējam. Sarunas laikā ir jāreģistrē informācija - kāds ir darba devēja vai sarunu biedra vārds, uzņēmuma vai organizācijas nosaukums, kā arī kontakttālruņa numurs. Sarunas laikā ieteicams noskaidrot precīzu intervijas adresi, kurš ar jums runās, pierakstīs viņa vārdu. Būs lieliski, ja jūs viņu satiksit pēc vārda un patronimitātes.

Var gadīties, ka dienas laikā būs vajadzīgas 2 vai vairāk intervijas. Šajā gadījumā ir nepieciešams plānot laiku tā, lai atstarpe starp tiem būtu vismaz 2 stundas. Galu galā intervija nav divu minūšu saruna, bet jums, iespējams, būs jākārto testi, jāaizpilda anketa un jāpaveic praktisks uzdevums.

Sagatavošana

Pēc telefona sarunas viss jau ir zināms par tikšanās ar darba devēju datumu un vietu. Jāsagatavo dokumenti, kas būs nepieciešami intervijas laikā:

pasi
CV
izglītības diploms;
sertifikāti, sertifikāti par kursu pabeigšanu.

Jums nevajadzētu ņemt līdzi dokumentus, kuriem nav nekā kopīga ar amatu.

Noteikti iepazīstieties ar informāciju par organizāciju. Ir nepieciešams uzzināt pēc iespējas vairāk informācijas: vēsturi, darbības virzienus, attīstības posmus, sasniegumus utt. Šīs informācijas iegūšana ļaus darba devējam sarunas laikā pierādīt nodomu nopietnību.

Pēc tam jums vajadzētu plānot brauciena maršrutu tā, lai tiktu ņemti vērā iespējamie sastrēgumi, transporta kavēšanās. Vislabāk ir ierasties vietā 30 minūtes agrāk. Šis laiks ļaus jums redzēt gaidāmo darba vietu no ārpuses, pārdomāt to vēlreiz un, pats galvenais, nomierināties un koncentrēties.

Sarunas laikā tiks uzdoti jautājumi. Mums garīgi jāpārdomā jautājumi, kurus var uzdot, un jāsagatavo atbildes uz tiem. Jautājumiem var būt šāds raksturs:

kāpēc jūs vēlaties pamest savu pašreizējo darba vietu; kāpēc tu pameti savu pēdējo darbu?
kāpēc jūs nolēmāt strādāt mūsu organizācijā?
Kādas ir jūsu vājās un vājās puses?
Pastāstiet mums par saviem sasniegumiem iepriekšējā darba vietā, kādas bija kļūdas?

Jāuzliek, lai sniegtu tikai patiesas atbildes, jo meli - tas noteikti nāks gaismā. Uz jautājumu par darba maiņas iemeslu būtu jāatbild neitrāli: darba attālums no mājām, nokavēta samaksa, neērts darba grafiks, profesionālās izaugsmes iespēju trūkums. Bet nekādā gadījumā nevajag runāt par to, cik slikti bija kolēģi, vadītāja vadībā.

Atbildot uz jautājumiem par trūkumiem un sasniegumiem, jāievēro piesardzība un pietiekama paškritika. Atbildot uz jautājumu par kļūdām, jums nav jāatceras lielākās kļūdas.Pietiek sniegt vienkāršu piemēru, parādot sarunu partnerim, ka tiek izdarīti secinājumi, un šī situācija pievienoja tikai pieredzi.

Savukārt nepieciešams sagatavot pretjautājumus. Labāk ir uzzināt visu uzreiz un nedomāt vēlāk - kāpēc es uzreiz nejautāju ... Jums vajadzētu uzzināt, kāda iemesla dēļ iepriekšējais darbinieks aizgāja, kādi darba apstākļi, algas summa.

Uz interviju jums jāiet glīti apģērbtam. Galu galā viņus vienmēr sagaida drēbes. Tāpēc pirmajam iespaidam jābūt tikai pozitīvam. Tas attiecas uz matiem, rokām, nagiem, apaviem. Kopējo iespaidu veido sīkumi. Rokās nekas nedrīkst būt. Nav nepieciešams ņemt līdzi mugursomu, somu vai iepirkumu maisiņu.

Intervēšana

Tātad ir pienācis šis brīdis, no kura var būt atkarīgs tālākais liktenis. Labāk ir ierasties reģistratūrā 5-10 minūtes agrāk nekā kavēties 1 minūti. Ja jūs nokavējat pat dažas sekundes, rezultāts ir skaidrs. Automātiski ievērojami samazinās iespējas iegūt vēlamo darbu. Ja noticis patiešām neparedzēts apstāklis, labāk ir iepriekš piezvanīt, izskaidrot un, iespējams, pārplānot sapulci, pat nākamajā dienā.

Ienākot birojā, jums noteikti jāsaka sveiki un iepriekš jāizslēdz mobilais tālrunis. Intervijā sazinieties ar personu, kas vadīs sarunu, pēc nosaukuma un uzvārda. Nevajag nedaudz pasmaidīt un teikt, ka šis ielūgums uz organizāciju ir ļoti jauks. No pirmajām sekundēm jums vajadzētu sakārtot sarunu biedru.

Pēc ielūguma jums vajadzētu sēdēt uz krēsla. Sēdiet vajadzētu būt vienā līmenī, nekrist, nešķērsot kājas, nesaspiest, rokas ir atvērtas. Tas ir, skatam jābūt mierīgam, pārliecinātam, nevis slēgtam. Jautājumi jāuzklausa uzmanīgi, ieskatoties sarunu biedra acīs. Ja jautājums nav skaidrs - jums tas ir jāprecizē, pēc atvainošanās. Katru jautājumu nevar uzdot vēlreiz. Atbildes uz jautājumiem nedrīkst būt garākas par 2–3 minūtēm. Tiem jābūt skaidriem, nogādājot sarunu partnerim svarīgu informāciju. Balss ir vienmērīga un nav klusa.

Atbildot uz jautājumu, pastāstiet par sevi, īsi aprakstiet izglītību, uzsvērt darba pieredzi, profesionālās prasmes un īpašības. Neiedziļinieties bērnības un visas autobiogrāfijas detaļās.

Kad rodas izdevība vai sarunu biedrs pats par to informē, varat uzdot sagatavotus un interesantus jautājumus. Varbūt daži no viņiem radīsies sarunas laikā. Jautājums par karjeras iespējām ir jāuzdod pareizi, jo īpaši tāpēc, ka darba devējam ir grūti atbildēt uz to, nezinot kandidāta patiesās prasmes un iemaņas. Jājautā, vai tiek organizēti kvalifikācijas celšanas kursi, vai ir iespēja iegūt papildu izglītību. Darba devējam ir jāsaprot, ka kandidāts ir koncentrēts, nopietns cilvēks un ir ieinteresēts šajā darbā.

Dažas nokavēšanās intervijas laikā tiks piedotas, pateicoties atklātam smaidam un nelielam, neuzbāzīgam humoram. Smaids biznesa sarunas laikā netraucē, bet tieši pretēji - runā par personas pieredzi un pašpārliecinātību.