Sollicitatiegesprek. Hoe er doorheen te komen?

Iedereen in hun leven wordt geïnterviewd voor een baan. Dit is een natuurlijk proces en kan niet zonder een interview. De werkgever moet begrijpen wie hij aanneemt en de werknemer moet weten waar en onder welke omstandigheden hij dagelijks moet werken. Een interview met de werkgever is een opwindend proces, dus je moet mentaal simuleren hoe je je moet gedragen, hoe je moet kijken, hoe je de gestelde vragen moet beantwoorden.

Telefoongesprek

De eerste indruk van de werkgever op de sollicitant zal uit het eerste telefoongesprek komen. Daarom moet je altijd voorbereid zijn op dit gesprek. Als het telefoongesprek met de secretaris plaatsvindt, geeft hij zijn leidinggevende in elk geval een eerste indruk.

Tijdens het gesprek moet je alles te weten komen over de vacature. Als deze vacature u in eerste instantie niet bevalt, moet u er onmiddellijk beleefd over informeren - u hoeft de tijd van de werkgever en die van uzelf niet te verspillen. Tijdens het gesprek is het noodzakelijk om informatie vast te leggen - wat is de naam van de werkgever of gesprekspartner, de naam van het bedrijf of de organisatie, evenals het telefoonnummer van de contactpersoon. Tijdens het gesprek is het raadzaam om het precieze adres van het interview te verduidelijken, wie met u zal praten, zijn naam noteert. Het zal geweldig zijn als je hem bij naam en patroniem ontmoet.

Het kan gebeuren dat gedurende de dag 2 of meer interviews nodig zijn. In dit geval is het noodzakelijk om de tijd zo te plannen dat de afstand tussen hen minimaal 2 uur is. Een interview is tenslotte geen gesprek van twee minuten, maar misschien moet u tests afleggen, een vragenlijst invullen en een praktische taak voltooien.

opleiding

Na een telefoongesprek is alles al bekend over de datum en plaats van de ontmoeting met de werkgever. Het is noodzakelijk om de documenten op te stellen die tijdens het interview nodig zijn:

• paspoort;
• hervatten;
• diploma van onderwijs;
• certificaten, certificaten van voltooiing van cursussen.

Neem geen documenten mee die niets met de functie te maken hebben.

Lees zeker de informatie over de organisatie. Het is noodzakelijk om zoveel mogelijk informatie te vinden: geschiedenis, richtingen van activiteit, ontwikkelingsstadia, prestaties, enz. Het bezit van deze informatie stelt de werkgever in staat om tijdens een gesprek de ernst van de intentie aan te tonen.

Hierna moet u de route van de reis zo plannen dat rekening wordt gehouden met mogelijke files, vertragingen in het transport. Het is het beste om 30 minuten eerder op de plek aan te komen, zodat je de komende werkplek van buitenaf kunt zien, opnieuw kunt bedenken en vooral kunt kalmeren en je kunt concentreren.

Tijdens het gesprek worden vragen gesteld. We moeten mentaal nadenken over de vragen die gesteld kunnen worden en antwoorden daarop voorbereiden. Vragen kunnen van de volgende aard zijn:

• waarom wil je je huidige werkplek verlaten; waarom verliet je je laatste baan?
• waarom heb je besloten om in onze organisatie te werken?
• Wat zijn je zwakke en zwakke punten?
• Vertel ons over uw prestaties op de vorige werkplek, wat waren de fouten?

Het is noodzakelijk om af te stemmen op alleen waarheidsgetrouwe antwoorden, want een leugen - het zal zeker aan het licht komen. De vraag over de reden voor de verandering van werk moet op een neutrale manier worden beantwoord: afgelegen werk vanuit huis, uitgesteld loon, ongemakkelijk werkschema, gebrek aan mogelijkheden voor professionele groei. Maar in geen geval hoeft u te praten over hoe slecht de collega's waren, geleid door de leider.

Bij het beantwoorden van vragen over tekortkomingen en prestaties moet voorzichtigheid en voldoende zelfkritiek worden betracht. Bij het beantwoorden van een vraag over fouten hoeft u niet de grootste te onthouden.Het is voldoende om een ​​eenvoudig voorbeeld te geven, waarbij de gesprekspartner wordt getoond dat de conclusies worden getrokken, en deze situatie heeft alleen ervaring toegevoegd.

Op zijn beurt is het noodzakelijk om tegenvragen voor te bereiden. Het is beter om alles in één keer te weten te komen en niet later na te denken - waarom vroeg ik het niet meteen ... Je zou moeten uitvinden om welke reden de vorige werknemer ontslag nam, welke arbeidsvoorwaarden, de hoeveelheid lonen.

Voor een interview moet je netjes gekleed gaan. Ze ontmoeten elkaar immers altijd door kleding. Daarom moet de eerste indruk alleen positief zijn. Dit geldt voor haar, handen, nagels, schoenen. De algehele indruk bestaat uit kleine dingen. Er mag niets in handen zijn. U hoeft geen rugzak, tas of boodschappentas mee te nemen.

interviewen

Dus dit moment is gekomen, waarvan het toekomstige lot afhankelijk kan zijn. Het is beter om 5-10 minuten eerder bij de receptie aan te komen dan 1 minuut te laat te zijn. Als je zelfs een paar seconden te laat bent, is het resultaat duidelijk. De kansen om de gewenste opdracht te krijgen worden automatisch aanzienlijk verkleind. Als er echt een onvoorziene omstandigheid is gebeurd, is het beter om de vergadering van tevoren te bellen, uit te leggen en mogelijk te verzetten, zelfs de volgende dag.

Bij binnenkomst op kantoor moet je absoluut hallo zeggen en je mobiele telefoon van tevoren uitschakelen. Neem tijdens het interview de naam patroniem op met de persoon die het gesprek zal voeren. Het doet geen pijn om een ​​beetje te glimlachen en te zeggen dat deze uitnodiging voor de organisatie erg leuk is. Vanaf de eerste seconden moet u de gesprekspartner regelen.

Je moet op een stoel zitten na een uitnodiging. Zit moet vlak zijn, niet uit elkaar vallen, benen niet kruisen, niet knijpen, armen open. Dat wil zeggen, het uitzicht moet kalm, zelfverzekerd en niet gesloten zijn. Vragen moeten zorgvuldig worden beluisterd, kijkend in de ogen van de gesprekspartner. Als de vraag niet duidelijk is, moet u deze na uw excuses verduidelijken. Je kunt niet elke vraag opnieuw stellen. Antwoorden op vragen mogen niet langer zijn dan 2-3 minuten. Ze moeten duidelijk zijn en belangrijke informatie overbrengen naar de gesprekspartner. De stem is gelijkmatig en niet stil.

Vertel over jezelf bij het beantwoorden van een vraag, geef een korte beschrijving van de opleiding, benadruk werkervaring, professionele vaardigheden en kwaliteiten. Ga niet in op de details van de kindertijd en de hele autobiografie.

Wanneer de gelegenheid zich voordoet of de gesprekspartner hierover zelf informeert, kunt u voorbereide en interessante vragen stellen. Misschien zullen sommigen van hen tijdens het gesprek opstaan. De vraag over carrièremogelijkheden moet correct worden gesteld, vooral omdat het voor een werkgever moeilijk is deze te beantwoorden zonder de echte vaardigheden en capaciteiten van de kandidaat te kennen. Er moet worden gevraagd of bijscholingscursussen worden gehouden, de mogelijkheid om extra onderwijs te geven. De werkgever moet begrijpen dat de kandidaat een gerichte, serieuze persoon is en geïnteresseerd is in dit werk.

Sommige missers tijdens het interview worden vergeven dankzij een open glimlach en een lichte, onopvallende humor. Een glimlach tijdens een zakelijk gesprek interfereert niet, maar spreekt integendeel over de ervaring en het zelfvertrouwen van de persoon.

Aan het einde van het interview moet u afscheid nemen en de werknemer bedanken voor de mogelijkheid om in deze organisatie te interviewen, ongeacht de keuze van de werkgever.

Veel succes met het interview!