Blogg - Siste nytt

Jobbintervju. Hvordan komme seg gjennom det?

Alle i livet sitt blir intervjuet for en jobb. Dette er en naturlig prosess og kan ikke gjøre uten et intervju. Arbeidsgiveren må forstå hvem han ansetter, og den ansatte må være klar over hvor og under hvilke forhold han vil måtte jobbe daglig. Et intervju med arbeidsgiveren er en spennende prosess, så du må mentalt simulere hvordan du skal oppføre deg, hvordan du skal se ut, hvordan du skal svare på spørsmålene som stilles.

Telefonsamtale

Arbeidsgivers førsteinntrykk av søkeren vil være fra den første telefonsamtalen. Derfor må du være forberedt på denne samtalen alltid. Hvis telefonsamtalen finner sted med sekretæren, vil han i alle fall gi sin veileder et førsteinntrykk.

Under samtalen må du grundig finne ut alt om den ledige stillingen. Hvis denne ledige stillingen ikke opprinnelig passer deg, må du umiddelbart informere høflig om det - ikke nødvendig å kaste bort tiden til arbeidsgiveren og din egen. Under samtalen er det nødvendig å registrere informasjon - hva er navnet på arbeidsgiveren eller samtalepartneren, navnet på selskapet eller organisasjonen, samt kontakttelefonnummeret. Under samtalen er det lurt å avklare den nøyaktige adressen til intervjuet, hvem som skal snakke med deg, skriv ned navnet hans. Det vil være flott hvis du møter ham med navn og patronym.

Det kan hende at i løpet av dagen vil det være nødvendig med 2 eller flere intervjuer. I dette tilfellet er det nødvendig å planlegge tiden slik at gapet mellom dem er minst 2 timer. Tross alt er ikke et intervju en to-minutters samtale, men du må kanskje ta tester, fylle ut et spørreskjema og fullføre en praktisk oppgave.

trening

Etter en telefonsamtale er alt allerede kjent om dato og sted for møtet med arbeidsgiveren. Det er nødvendig å utarbeide dokumentene som vil være nødvendige under intervjuet:

pass;
gjenoppta;
vitnemål om utdanning;
attester, attester for gjennomføring av kurs.

Du skal ikke ta med deg dokumenter som ikke har noe med stillingen å gjøre.

Husk å lese informasjonen om organisasjonen. Det er nødvendig å finne ut så mye informasjon som mulig: historie, aktivitetsanvisninger, utviklingsstadier, prestasjoner, etc. Besittelse av denne informasjonen vil gi arbeidsgiveren mulighet til å demonstrere alvor av intensjoner under en samtale.

Etter dette bør du planlegge turens rute på en slik måte at det blir tatt hensyn til mulige trafikkork, forsinkelser i transporten. Det er best å ankomme stedet 30 minutter tidligere. Denne gangen vil du kunne se det kommende arbeidsstedet utenfra, tenke på nytt og aller viktigst roe ned og fokusere.

Under samtalen vil spørsmål bli stilt. Vi må mentalt gruble på spørsmålene som kan stilles og forberede svar på dem. Spørsmål kan være av følgende art:

hvorfor vil du forlate ditt nåværende arbeidssted; hvorfor forlot du den siste jobben din?
hvorfor bestemte du deg for å jobbe i organisasjonen vår?
Hva er svakhetene og svakhetene dine?
Fortell oss om dine prestasjoner på forrige arbeidssted, hva var feilene?

Det er nødvendig å stille inn for å gi bare sannferdige svar, fordi en løgn - den vil helt sikkert komme fram. Spørsmålet om årsaken til endring av arbeid bør besvares på en nøytral måte: eksternt arbeid hjemmefra, forsinket lønn, ubehagelig arbeidsplan, manglende muligheter for profesjonell vekst. Men i ingen tilfeller trenger du snakke om hvor dårlige kollegene var, ledet av lederen.

Når du svarer på spørsmål om mangler og prestasjoner, må det utvises forsiktighet og tilstrekkelig selvkritikk. Når du svarer på et spørsmål om feil, trenger du ikke huske de største.Det er nok å gi et enkelt eksempel, som viser samtalepartneren at konklusjonene trekkes, og denne situasjonen ga bare erfaring.

I sin tur er det nødvendig å utarbeide kontraspørsmål. Det er bedre å finne ut av alt på en gang og ikke tenke senere - hvorfor spurte jeg ikke med en gang ... Du burde finne ut av hvilken grunn den forrige ansatte sluttet, hvilke arbeidsforhold, lønnsbeløpet.

For et intervju må du gå pent kledd. Tross alt blir de alltid møtt av klær. Derfor bør førsteinntrykket bare være positivt. Dette gjelder hår, hender, negler, sko. Helhetsinntrykket består av små ting. Det skal ikke være noe i hendene. Ingen grunn til å ta med en ryggsekk, bag eller handlepose.

intervjue

Så dette øyeblikket har kommet, som den fremtidige skjebnen kan avhenge av. Det er bedre å ankomme resepsjonen 5-10 minutter tidligere enn å være forsinket i 1 minutt. Hvis du er sen, selv i noen sekunder, er utfallet klart. Sjansene for å få den ønskede jobben reduseres kraftig automatisk. Hvis en virkelig uforutsett omstendighet skjedde, er det bedre å ringe på forhånd, forklare og eventuelt omplanlegge møtet, også dagen etter.

Når du kommer inn på kontoret, må du definitivt hilse på og slå av mobiltelefonen på forhånd. Ta kontakt med patronymikonet på intervjuet til personen som vil føre samtalen. Det skader ikke å smile litt og si at denne invitasjonen til organisasjonen er veldig hyggelig. Fra de første sekundene bør du ordne samtalepartneren.

Du bør sitte på en stol etter en invitasjon. Sitt skal være i vater, ikke falle fra hverandre, ikke kors ben, ikke klem, armene er åpne. Det vil si at utsikten skal være rolig, selvsikker, ikke lukket. Spørsmål må lyttes nøye og se i samtalens øyne. Hvis spørsmålet ikke er klart - må du avklare det, etter unnskyldning. Du kan ikke stille hvert spørsmål igjen. Svar på spørsmål bør ikke være lengre enn 2-3 minutter. De skal være tydelige og formidle viktig informasjon til samtalepartneren. Stemmen er jevn og ikke stille.

Når du svarer på et spørsmål, fortell om deg selv, kort skissere utdannelsen, legg vekt på arbeidserfaring, faglige ferdigheter og kvaliteter. Ikke gå inn på detaljene om barndommen og hele selvbiografien.

Når muligheten byr seg eller samtalepartneren selv informerer om dette, kan du stille forberedte og interessante spørsmål. Kanskje noen av dem vil oppstå under samtalen. Spørsmålet om karrieremuligheter må stilles riktig, spesielt siden det er vanskelig for en arbeidsgiver å svare på det uten å vite kandidatens sanne ferdigheter og evner. Det bør spørres om det holdes oppfriskningskurs, muligheten for å heve tilleggsutdanning. Arbeidsgiveren må forstå at kandidaten er en fokusert, seriøs person og er interessert i dette arbeidet.

Noen glipp under intervjuet vil bli tilgitt takket være et åpent smil og en svak, påtrengende humor. Et smil under en forretningssamtale forstyrrer ikke, men snakker tvert imot om personens opplevelse og selvtillit.

På slutten av intervjuet må du ta farvel og takke den ansatte for muligheten til å intervjue i denne organisasjonen, uavhengig av valg fra arbeidsgiver.

Lykke til på intervjuet!