11 melhores livros sobre psicologia

Em muitas fontes de redes sociais, em revistas, livros, existem termos da psicologia: transferência, proteção, projeção, complexos, histeria, trauma psicológico, além de estresse e crise. Todas essas palavras nos aparecem com muita frequência na vida. Estudando os livros de grandes psicólogos, conhecemos a nós mesmos, a essência da vida, estabelecemos metas e objetivos específicos. O post de hoje oferece uma seleção dos melhores livros psicológicos que mudam a realidade.

"Jogos que as pessoas jogam" por E. Bern

O livro é baseado em análise transacional. Atualmente, está sendo estudado em todo o planeta. O autor está confiante de que a vida das pessoas está totalmente programada até os cinco anos de idade. E depois disso, cada pessoa brinca, experimentando três papéis principais - uma criança, um adulto e um pai. Este livro é profundo em pensamentos e leitores muito cativantes.

E. de Bono, seis chapéus de pensamento

Bono é um psicólogo britânico que foi capaz de desenvolver um método que ensina a pensar efetivamente. O título do trabalho, Six Hats, fala de seis diferentes métodos de pensamento. O autor oferece aos leitores a aprender a pensar de maneiras diferentes, a partir da situação. No trabalho, cada chapéu é marcado com uma determinada cor e tem um significado especial, por exemplo, crítica, criatividade ou emoções.

A. Adler, “Ciência do Personagem: Compreendendo a Natureza do Homem”

Alfred é um estudante de Sigmund Freud e apenas um psicólogo talentoso que escreveu seu próprio conceito de psicologia. Adler acredita que as ações de cada pessoa são influenciadas pelo passado e pelo futuro. O futuro se refere ao objetivo que uma pessoa estabelece para si mesma. E, com base no objetivo, o passado e o presente são formados. Em outras palavras, conhecendo o propósito da vida, entendemos as ações do homem.

N. Dodge, "Plasticidade do cérebro"

N. Doydzh - psiquiatra, doutor em medicina e psicanalista. Ele dedicou seus próprios estudos sobre plasticidade cerebral. O autor fala em seu trabalho sobre a capacidade do cérebro de mudar sua estrutura de trabalho com a ajuda de pensamentos e ações de uma pessoa. Como resultado de sua pesquisa, foi provado que o cérebro humano é plástico e pode mudar independentemente. O livro fala sobre médicos, pacientes e cientistas que receberam transformações surpreendentes. Pessoas com doenças graves conseguiram se recuperar de doenças cerebrais sem pílulas e cirurgias.

S. Vainshenk, "Leis da Influência"

O autor do livro é um famoso psicólogo americano, especialista em psicologia comportamental. Susan estuda os avanços no cérebro humano e na neurologia. O autor fala sobre o básico da psique e suas leis. Em seu livro, ela se concentra em 7 motivadores de comportamento subjacentes a toda a vida da humanidade e têm uma grande influência sobre o que está acontecendo nela.

E. Erickson, "Infância e Sociedade"

O autor deste trabalho é um destacado psicólogo, que não apenas acrescentou detalhes, mas também fez acréscimos à periodização etária do famoso psicólogo Sigmund Freud. Erickson propôs os estágios da vida humana, consistindo de oito estágios, no final dos quais ocorre uma crise. E o mais importante é que todas as pessoas devem sobreviver a essa crise corretamente. Em caso de obstrução da crise, complicações são adicionadas à carga do próximo período.

R. Cialdini, "Psicologia da Persuasão"

O livro de Robert Cialdini é muito famoso e muito popular. Ela se tornou um clássico real na esfera social da psicologia. Este livro é altamente recomendado por destacados cientistas do mundo como um guia para resolução de conflitos e relacionamentos interpessoais.

G. Eisenck e G. Wilson, "Como medir uma personalidade"

Hans Eisenck é um famoso psicólogo britânico, cientista. Ele é um dos líderes da psicologia no campo biológico, bem como o criador da teoria fatorial da personalidade.Eisenck é mais conhecido como o criador do popular teste de QI (nível de inteligência). Seu trabalho conjunto com G. Wilson merece atenção especial.

D. Goleman, Liderança Emocional

Goleman mudou completamente a percepção das pessoas sobre liderança. Ele afirmou que "inteligência emocional" é mais importante que o nível de inteligência. Inteligência emocional é a capacidade de entender e revelar emoções, tanto estranhas quanto as suas. É também uma maneira de gerenciar seu próprio comportamento e relacionamento com as pessoas ao seu redor. Um líder que não possui inteligência emocional pode muito bem ter um treinamento excelente, ter a mente e gerar infinitamente novas idéias brilhantes. Mas todas essas habilidades desaparecem na frente de um líder que sabe como controlar emoções.

M. Gladwell, "Iluminação: o poder das soluções instantâneas"

Malcolm é um famoso sociólogo que apresentou sua pesquisa no campo da intuição. Ele acredita que a intuição está presente em todas as pessoas e é necessário ouvi-la. Seu livro nos diz que nossa consciência processa grandes quantidades de dados sem a nossa participação, após o que emite a decisão certa para uma pessoa. Só podemos usar esta solução e ignorá-la por nossa conta. Ainda assim, a intuição é muito simples de assustar com a falta banal de tempo e o emprego constante na tomada de decisões, um estado de profundo estresse.

V. Frankl, “A Vontade de Significar”

O autor do livro é o psicólogo e psiquiatra mundialmente famoso da Austrália, que fundou a terapia da fala. Logoterapia é uma área comum no campo da psicologia. Surgiu com base nas conclusões que o psicólogo tirou enquanto estava na prisão em um campo de concentração. Esta é uma terapia para encontrar significado, é uma maneira de ajudar as pessoas a encontrar significado em diferentes circunstâncias da vida, incluindo também situações de sofrimento. E, neste caso, é muito importante perceber a realidade para encontrar esse significado, sugeriu Frankl, não explorando a personalidade, mas sua altura. Essa é uma diferença bastante séria e importante na ênfase. Anteriormente, os psicólogos tentavam principalmente ajudar as pessoas explorando o subconsciente e as profundezas, e Frankl, pelo contrário, em seu trabalho tenta insistir em desbloquear o potencial humano.