Блог - Најновије вести

Интервју за посао. Како проћи кроз то?

Сви у свом животу испитују се за посао. То је природан процес и не може се без интервјуа. Послодавац мора разумети кога запошљава, а запослени мора бити свестан где и у којим условима ће морати да ради свакодневно. Интервју са послодавцем је узбудљив процес, тако да морате ментално симулирати како да се понашате, како изгледате, како да одговарате на постављена питања.

Телефонски разговор

Први утисак послодавца о подносиоцу представке биће из првог телефонског разговора. Стога морате бити спремни на овај разговор увек. Ако се телефонски разговор води са секретаром, он ће у сваком случају дати утисак свом супервизору.

Током разговора морате детаљно сазнати све о слободном положају. Ако вам ово слободно место у почетку не одговара, о томе се морате одмах пристојно информисати - нема потребе да губите време послодавца и свог. Током разговора потребно је забележити податке - како се зове послодавац или саговорник, име компаније или организације, као и контакт телефон. Током разговора препоручљиво је да се разјасни тачна адреса интервјуа, ко ће разговарати са вама, запишете његово име. Биће сјајно ако га сретнете по имену и презимену.

Може се догодити да ће током дана бити потребно 2 или више интервјуа. У овом случају је потребно планирати вријеме тако да размак између њих буде најмање 2 сата. Напокон, интервју није двоминутни разговор, али можда ћете морати да направите тестове, испуните упитник и испуните практични задатак.

Припрема

Након телефонског разговора, све се већ зна о датуму и месту састанка са послодавцем. Потребно је припремити документа која ће бити потребна током интервјуа:

пасош
ЦВ
диплома о образовању;
потврде, потврде о завршеном курсу.

Не би требало да понесете са собом документе који немају никакве везе са називом посла.

Обавезно се упознајте са подацима о организацији. Потребно је сазнати што више информација: историју, правце активности, фазе развоја, достигнућа итд. Посједовање ових информација омогућава послодавцу да током разговора покаже озбиљност намјере.

Након тога, руту путовања требате испланирати тако да се узму у обзир могуће саобраћајне гужве, кашњења у превозу. Најбоље је да на то место стигнете 30 минута раније. Ово време ће вам омогућити да видите надолазеће радно место споља, размислите поново и најважније се смирите и усредсредите.

Током разговора постављаће се питања. Морамо ментално размислити о питањима која им се могу поставити и припремити одговоре на њих. Питања могу бити следеће природе:

зашто желите да напустите своје тренутно радно место; зашто си напустио последњи посао?
зашто сте одлучили да радите у нашој организацији?
Које су ваше слабости и слабости?
Реците нам о својим достигнућима на претходном месту рада, које су биле грешке?

Неопходно је подесити да дају само истините одговоре, јер ће лаж - то ће се засигурно јавити. На питање о разлози промјене посла треба одговорити неутралан начин: удаљеност посла од куће, кашњење плата, неугодан распоред рада, недостатак могућности за професионални раст. Али ни у којем случају не треба разговарати о томе колико су биле лоше колеге на челу са вођом.

Када одговарате на питања о недостацима и достигнућима, треба бити опрезан и довољна самокритичност. Када одговарате на питање о грешкама, не морате се сећати највећих.Довољно је дати једноставан пример, показујући саговорнику да се закључци извлаче, а ова ситуација је додала само искуство.

Заузврат, потребно је припремити контра питања. Боље је открити све одједном, а не размишљати касније - зашто то нисам одмах питао ... Требали бисте сазнати из којих разлога је претходни радник одустао, који су услови рада, висина зараде.

За интервју морате ићи уредно обучени. Уосталом, увек их среће одећа. Стога први дојам треба бити само позитиван. Ово се односи на косу, руке, нокте, ципеле. Укупан утисак сачињавају ситнице. Не би требало бити ништа у рукама. Нема потребе да понесете ранац, торбу или торбу за куповину.

Интервјуисање

Тако је дошао тај тренутак, од кога може зависити будућа судбина. Боље је доћи на рецепцију 5-10 минута раније него каснити 1 минут. Ако касните чак и на неколико секунди, исход је јасан. Шансе за добијање жељеног посла аутоматски се смањују. Ако се догодила заиста непредвиђена околност, боље је назвати унапред, објаснити и евентуално заказати састанак, чак и наредног дана.

Кад уђете у канцеларију, обавезно се поздравите и претходно искључите мобилни телефон. На разговору се по имену покровитеља обратите особи која ће водити разговор. Не боли се мало се насмејати и рећи да је овај позив у организацију врло леп. Од првих секунди требали бисте договорити саговорника.

Требало би да седнете на столицу после позивнице. Седите треба да буде у равни, не распадајте се, не прекрижите ноге, не стисните, руке су отворене. Односно, поглед треба да буде миран, самоуверен, а не затворен. Питања се морају пажљиво саслушати гледајући их у очи саговорнику. Ако питање није јасно - морате да га разјасните, након што се извините. Не можете поново да постављате свако питање. Одговори на питања не би требало да буду дужи од 2-3 минута. Они би требало да буду јасни, преносећи саговорнику важне информације. Глас је уједначен и није тих.

Када одговарате на питање, реците о себи, укратко изнесите образовање, нагласите радно искуство, професионалне вештине и квалитете. Не улазите у детаље детињства и читаве аутобиографије.

Када се укаже прилика или саговорник о томе обавести, можете поставити припремљена и занимљива питања. Можда ће се неки од њих појавити током разговора. Питање о могућностима каријере треба поставити исправно, поготово јер је послодавцу тешко да одговори на њега, а да не зна истинске вештине и способности кандидата. Треба се запитати одржавају ли се освјежавајући курсеви, могућност подизања додатног образовања. Послодавац мора схватити да је кандидат фокусирана, озбиљна особа и да је заинтересован за овај посао.

Неки пропусти током интервјуа биће опроштени захваљујући отвореном осмеху и благом, ненаметљивом хумору. Осмех током пословног разговора не омета, већ напротив, говори о искуству и самопоуздању те особе.