Panayam sa trabaho. Paano makukuha ito?

Ang bawat isa sa kanilang buhay ay kapanayamin para sa isang trabaho. Ito ay isang natural na proseso at hindi magagawa nang walang pakikipanayam. Kailangang maunawaan ng tagapag-empleyo kung sino ang kanyang inuupahan, at dapat alamin ng empleyado kung saan at kung anong mga kondisyon ang dapat niyang magtrabaho araw-araw. Ang isang pakikipanayam sa tagapag-empleyo ay isang kapana-panabik na proseso, kaya kailangan mong pag-isipin ang pag-iisip kung paano kumilos, kung paano tumingin, kung paano sasagutin ang mga katanungang naiulat.

Pag-uusap sa telepono

Ang unang impression ng employer ng aplikante ay mula sa unang pag-uusap sa telepono. Samakatuwid, kailangan mong maging handa para sa pag-uusap na ito palagi. Kung ang pag-uusap sa telepono ay naganap sa sekretarya, bibigyan niya ng anumang impression ang kanyang superbisor.

Sa panahon ng pag-uusap kailangan mong lubusan malaman ang lahat tungkol sa bakanteng posisyon. Kung ang bakanteng ito ay hindi sa una ay nababagay sa iyo, dapat mong agad na malaman ang tungkol dito - hindi na kailangang mag-aksaya ng oras ng employer at sa iyong sarili. Sa panahon ng pag-uusap, kinakailangan upang maitala ang impormasyon - kung ano ang pangalan ng employer o interlocutor, ang pangalan ng kumpanya o samahan, pati na rin ang numero ng telepono ng contact. Sa panahon ng pag-uusap, ipinapayong linawin ang eksaktong address ng pakikipanayam, na makikipag-usap sa iyo, isulat ang kanyang pangalan. Magiging mahusay kung nakilala mo siya sa pamamagitan ng pangalan at patronymic.

Maaaring mangyari na sa araw 2 o higit pang mga panayam ay kinakailangan. Sa kasong ito, kinakailangan upang planuhin ang oras upang ang agwat sa pagitan nila ay hindi bababa sa 2 oras. Pagkatapos ng lahat, ang isang panayam ay hindi isang dalawang minuto na pag-uusap, ngunit maaaring kailanganin mong magsagawa ng mga pagsusuri, punan ang isang palatanungan, at kumpletuhin ang isang praktikal na gawain.

Paghahanda

Matapos ang isang pag-uusap sa telepono, ang lahat ay nalalaman tungkol sa petsa at lugar ng pagpupulong sa employer. Kinakailangan upang ihanda ang mga dokumento na kakailanganin sa panahon ng pakikipanayam:

• pasaporte
• CV
• diploma ng edukasyon;
• sertipiko, sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso.

Hindi ka dapat kumuha sa iyo ng mga dokumento na walang kinalaman sa pamagat ng trabaho.

Siguraduhin na maging pamilyar sa impormasyon tungkol sa samahan. Kinakailangan upang malaman ang mas maraming impormasyon hangga't maaari: kasaysayan, direksyon ng aktibidad, yugto ng pag-unlad, nakamit, atbp. Ang pagkakaroon ng impormasyong ito ay magpapahintulot sa employer na ipakita ang kabigatan ng hangarin sa isang pag-uusap.

Pagkatapos nito, dapat mong planuhin ang ruta ng biyahe sa isang paraan na posible ang mga jam trapiko, ang pagkaantala sa transportasyon ay isinasaalang-alang. Pinakamainam na makarating sa lugar na 30 minuto bago nito .. Papayagan ka ng oras na ito na makita ang paparating na lugar ng trabaho mula sa labas, isipin itong muli, at pinaka-mahalaga ay huminahon at tumuon.

Sa panahon ng pag-uusap ay tatanungin. Kailangan nating pag-isipan ng isip ang mga katanungan na maaaring magtanong at maghanda ng mga sagot sa kanila. Ang mga katanungan ay maaaring sa sumusunod na kalikasan:

• bakit mo nais na iwanan ang iyong kasalukuyang lugar ng trabaho; bakit mo iniwan ang huling trabaho mo?
• bakit ka nagpasya na magtrabaho sa aming samahan?
• Ano ang iyong mga kahinaan at kahinaan?
• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nakamit sa nakaraang lugar ng trabaho, ano ang mga pagkakamali?

Kinakailangan na mag-tune upang magbigay lamang ng mga makatotohanang sagot, dahil ang isang kasinungalingan - tiyak na malilimutan ito. Ang tanong tungkol sa dahilan ng pagbabago ng trabaho ay dapat na sagutin sa isang neutral na paraan: ang remoteness ng trabaho mula sa bahay, naantala ang suweldo, hindi komportable na iskedyul ng trabaho, kawalan ng mga pagkakataon para sa propesyonal na paglaki. Ngunit sa anumang kaso kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa kung gaano masama ang mga kasamahan, na pinamumunuan ng pinuno.

Kapag sumasagot sa mga katanungan tungkol sa mga pagkukulang at mga nakamit, dapat mag-ingat at sapat na pagpuna sa sarili. Kapag sumasagot ng isang katanungan tungkol sa mga pagkakamali, hindi mo na kailangang tandaan ang pinakamalaki.Ito ay sapat na upang magbigay ng isang simpleng halimbawa, na nagpapakita ng interlocutor na ang mga konklusyon ay iginuhit, at ang sitwasyong ito ay nagdaragdag lamang ng karanasan.

Kaugnay nito, kinakailangan upang maghanda ng mga tanong sa counter. Mas mainam na malaman ang lahat nang sabay-sabay at hindi na mag-isip sa bandang huli - bakit hindi ko agad naitanong ... Dapat mong malaman ang dahilan kung bakit umalis ang nakaraang empleyado, kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang halaga ng sahod.

Para sa isang pakikipanayam kailangan mong pumunta nang maayos. Pagkatapos ng lahat, lagi silang natutugunan ng mga damit. Samakatuwid, ang unang impression ay dapat na positibo lamang. Nalalapat ito sa buhok, kamay, kuko, sapatos. Ang pangkalahatang impression ay binubuo ng mga maliit na bagay. Dapat ay wala sa mga kamay. Hindi na kailangang magdala ng isang backpack, bag o shopping bag.

Pakikipanayam

Kaya dumating ang sandaling ito, kung saan maaaring umaasa ang kapalaran sa hinaharap. Mas mainam na makarating sa pagtanggap ng 5-10 minuto nang mas maaga kaysa sa huli para sa 1 minuto. Kung huli ka kahit ilang segundo, malinaw ang kalalabasan. Ang pagkakataong makuha ang nais na trabaho ay awtomatikong nabawasan nang awtomatiko. Kung ang isang tunay na hindi inaasahang pangyayari ay nangyari, mas mahusay na tumawag nang maaga, ipaliwanag at posibleng ma-reschedule ang pagpupulong, kahit na sa susunod na araw.

Kapag pumapasok sa opisina, dapat mong siguradong kumustahin at isara ang iyong mobile phone nang maaga. Sa pakikipanayam, makipag-ugnay sa pamamagitan ng pangalan ang patronymic sa taong magsasagawa ng pag-uusap. Hindi masakit na ngumiti ng bahagya at sabihin na ang paanyaya sa samahan ay napakabuti. Mula sa mga unang segundo dapat mong ayusin ang interlocutor.

Dapat kang umupo sa isang upuan pagkatapos ng isang paanyaya. Umupo ay dapat na antas, huwag mahulog, huwag tumawid ang mga binti, huwag pisilin, bukas ang mga braso. Iyon ay, ang pananaw ay dapat maging kalmado, tiwala, hindi sarado. Ang mga tanong ay dapat pakinggan nang mabuti, na tinitingnan ang mga mata ng interlocutor. Kung ang tanong ay hindi malinaw - kailangan mong linawin ito, pagkatapos humingi ng tawad. Hindi mo na maaaring tanungin muli ang bawat tanong. Ang mga sagot sa mga tanong ay hindi dapat mas mahaba kaysa sa 2-3 minuto. Dapat silang maging malinaw, ihahatid ang mahalagang impormasyon sa interlocutor. Ang boses ay kahit na at hindi tahimik.

Kung sumasagot ng isang katanungan, sabihin ang tungkol sa iyong sarili, maikli ang balangkas ng edukasyon, bigyang-diin ang karanasan sa trabaho, propesyonal na kasanayan at katangian. Huwag pumunta sa mga detalye ng pagkabata at ang buong autobiography.

Kung ang pagkakataon ay lumitaw o ang interlocutor mismo ay nagpapaalam tungkol dito, maaari kang magtanong ng mga handa at kagiliw-giliw na mga katanungan. Marahil ang ilan sa kanila ay babangon sa pag-uusap. Ang tanong tungkol sa mga oportunidad sa karera ay kailangang itanong nang tama, lalo na dahil mahirap na sagutin ito ng isang employer nang hindi alam ang totoong kakayahan at kakayahan ng kandidato. Dapat itong tanungin kung gaganapin ang mga kurso sa pag-refresh, ang posibilidad na itaas ang karagdagang edukasyon. Dapat maunawaan ng employer na ang kandidato ay nakatuon, seryosong tao at interesado sa gawaing ito.

Ang ilang mga miss sa panahon ng pakikipanayam ay patatawarin salamat sa isang bukas na ngiti at isang bahagyang, hindi nakakagambalang katatawanan. Ang isang ngiti sa panahon ng isang pag-uusap sa negosyo ay hindi makagambala, ngunit sa kabilang banda, nagsasalita tungkol sa karanasan at tiwala sa sarili ng tao.

Sa pagtatapos ng pakikipanayam, dapat kang magpaalam at magpasalamat sa empleyado para sa pagkakataong makapanayam sa samahan na ito, anuman ang pagpipilian na ginawa ng employer.

Good luck sa panayam!