Blog - Tin tức mới nhất

Phỏng vấn xin việc. Làm thế nào để vượt qua nó?

Mọi người trong cuộc sống của họ được phỏng vấn cho một công việc. Đây là một quá trình tự nhiên và không thể làm mà không có một cuộc phỏng vấn. Người sử dụng lao động phải hiểu anh ta đang tuyển dụng ai, và nhân viên phải nhận thức được nơi nào và trong những điều kiện anh ta sẽ phải làm việc hàng ngày. Một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng là một quá trình thú vị, vì vậy bạn cần mô phỏng tinh thần về cách cư xử, cách nhìn, cách trả lời các câu hỏi được đặt ra.

Trò chuyện qua điện thoại

Ấn tượng đầu tiên của người sử dụng lao động sẽ là từ cuộc trò chuyện qua điện thoại đầu tiên. Do đó, bạn cần phải chuẩn bị cho cuộc trò chuyện này luôn. Nếu cuộc trò chuyện qua điện thoại diễn ra với thư ký, trong mọi trường hợp, anh ta sẽ tạo cho người giám sát của mình một ấn tượng đầu tiên.

Trong cuộc trò chuyện, bạn cần tìm hiểu kỹ mọi thứ về vị trí trống. Nếu vị trí tuyển dụng này ban đầu không phù hợp với bạn, bạn phải thông báo ngay lập tức một cách lịch sự về nó - không cần lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng và của chính bạn. Trong cuộc trò chuyện, cần ghi lại thông tin - tên của chủ lao động hoặc người đối thoại, tên của công ty hoặc tổ chức, cũng như số điện thoại liên lạc. Trong cuộc trò chuyện, nên làm rõ địa chỉ chính xác của cuộc phỏng vấn, người sẽ nói chuyện với bạn, viết tên của anh ấy. Sẽ thật tuyệt nếu bạn gặp anh ấy bằng tên và sự bảo trợ.

Nó có thể xảy ra rằng trong ngày 2 hoặc nhiều cuộc phỏng vấn sẽ được yêu cầu. Trong trường hợp này, cần lập kế hoạch thời gian sao cho khoảng cách giữa chúng ít nhất là 2 giờ. Rốt cuộc, một cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc trò chuyện dài hai phút, nhưng bạn có thể phải làm bài kiểm tra, điền vào bảng câu hỏi và hoàn thành một nhiệm vụ thực tế.

Chuẩn bị

Sau một cuộc trò chuyện qua điện thoại, mọi thứ đã được biết về ngày và địa điểm của cuộc họp với nhà tuyển dụng. Cần chuẩn bị các tài liệu sẽ được yêu cầu trong cuộc phỏng vấn:

hộ chiếu
CV
văn bằng giáo dục;
chứng chỉ, chứng chỉ hoàn thành khóa học

Bạn không nên mang theo tài liệu không liên quan đến chức danh công việc.

Hãy chắc chắn để làm quen với các thông tin về tổ chức. Cần phải tìm hiểu càng nhiều thông tin càng tốt: lịch sử, phương hướng hoạt động, các giai đoạn phát triển, thành tựu, v.v. Sở hữu thông tin này sẽ cho phép người sử dụng lao động thể hiện sự nghiêm túc của ý định trong một cuộc trò chuyện.

Sau này, bạn nên lập kế hoạch lộ trình của chuyến đi theo cách có thể gây ùn tắc giao thông, sự chậm trễ trong vận chuyển. Tốt nhất là bạn nên đến nơi sớm hơn 30 phút. Lần này sẽ cho phép bạn nhìn thấy nơi làm việc sắp tới từ bên ngoài, suy nghĩ lại và quan trọng nhất là bình tĩnh và tập trung.

Trong các câu hỏi cuộc trò chuyện sẽ được hỏi. Chúng ta cần suy nghĩ về những câu hỏi có thể được hỏi và chuẩn bị câu trả lời cho chúng. Các câu hỏi có thể có tính chất sau đây:

tại sao bạn muốn rời khỏi nơi làm việc hiện tại của bạn; tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn?
Tại sao bạn quyết định làm việc trong tổ chức của chúng tôi?
Điểm yếu và điểm yếu của bạn là gì?
Hãy cho chúng tôi biết về thành tích của bạn ở nơi làm việc trước đây, những sai lầm là gì?

Cần phải điều chỉnh để chỉ đưa ra câu trả lời trung thực, bởi vì một lời nói dối - nó chắc chắn sẽ được đưa ra ánh sáng. Câu hỏi về lý do thay đổi công việc nên được trả lời một cách trung lập: xa cách làm việc tại nhà, lương chậm, lịch làm việc không thoải mái, thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nhưng trong mọi trường hợp, bạn không cần phải nói về việc các đồng nghiệp tồi tệ như thế nào, đứng đầu là người lãnh đạo.

Khi trả lời các câu hỏi về những thiếu sót và thành tích, phải thận trọng và tự phê bình đầy đủ. Khi trả lời một câu hỏi về những sai lầm, bạn không cần nhớ những câu hỏi lớn nhất.Nó là đủ để đưa ra một ví dụ đơn giản, cho thấy người đối thoại rằng các kết luận được rút ra, và tình huống này chỉ thêm kinh nghiệm.

Đổi lại, cần phải chuẩn bị các câu hỏi truy cập. Tốt hơn hết là tìm hiểu mọi thứ ngay lập tức và không suy nghĩ sau - tại sao tôi không hỏi ngay lập tức ... Bạn nên tìm hiểu lý do tại sao nhân viên trước đó nghỉ việc, điều kiện làm việc, số tiền lương.

Đối với một cuộc phỏng vấn bạn cần phải ăn mặc gọn gàng. Rốt cuộc, họ luôn được đáp ứng bởi quần áo. Do đó, ấn tượng đầu tiên chỉ nên tích cực. Điều này áp dụng cho tóc, tay, móng tay, giày. Ấn tượng tổng thể được tạo thành từ những điều nhỏ. Không nên có gì trong tay. Không cần phải mang ba lô, túi hoặc túi mua sắm.

Phỏng vấn

Vì vậy, thời điểm này đã đến, mà số phận tương lai có thể phụ thuộc. Tốt hơn là đến quầy lễ tân sớm hơn 5-10 phút so với trễ 1 phút. Nếu bạn đến trễ thậm chí trong vài giây, kết quả đã rõ ràng. Cơ hội nhận được công việc mong muốn được giảm đáng kể tự động. Nếu một tình huống thực sự không lường trước đã xảy ra, tốt hơn là gọi trước, giải thích và có thể sắp xếp lại cuộc họp, ngay cả ngày hôm sau.

Khi vào văn phòng, bạn chắc chắn phải nói xin chào và tắt điện thoại di động trước. Tại cuộc phỏng vấn, liên hệ bằng tên của người bảo trợ cho người sẽ tiến hành cuộc trò chuyện. Sẽ không đau khi cười nhẹ và nói rằng lời mời này đến tổ chức rất hay. Từ những giây đầu tiên, bạn nên sắp xếp người đối thoại.

Bạn nên ngồi trên ghế sau một lời mời. Ngồi phải bằng phẳng, không gục ngã, không bắt chéo chân, không siết chặt, cánh tay mở rộng. Đó là, quan điểm nên bình tĩnh, tự tin, không khép kín. Các câu hỏi phải được lắng nghe cẩn thận, nhìn vào mắt của người đối thoại. Nếu câu hỏi không rõ ràng - bạn cần làm rõ nó, sau khi xin lỗi. Bạn không thể hỏi từng câu hỏi một lần nữa. Câu trả lời cho câu hỏi không nên dài hơn 2-3 phút. Họ nên rõ ràng, truyền đạt thông tin quan trọng đến người đối thoại. Giọng nói đều đều và không trầm lắng.

Khi trả lời một câu hỏi, hãy nói về bản thân, phác thảo ngắn gọn về giáo dục, nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và phẩm chất chuyên nghiệp. Đừng đi sâu vào chi tiết thời thơ ấu và toàn bộ cuốn tự truyện.

Khi cơ hội xuất hiện hoặc chính người đối thoại thông báo về điều này, bạn có thể hỏi những câu hỏi được chuẩn bị và thú vị. Có lẽ một số trong số họ sẽ phát sinh trong cuộc trò chuyện. Câu hỏi về các cơ hội nghề nghiệp cần phải được hỏi một cách chính xác, đặc biệt là vì rất khó để người sử dụng lao động trả lời mà không biết ứng viên có kỹ năng và khả năng thực sự. Nó nên được hỏi liệu các khóa bồi dưỡng được tổ chức, khả năng nâng cao giáo dục bổ sung. Nhà tuyển dụng phải hiểu rằng ứng viên là một người tập trung, nghiêm túc và quan tâm đến công việc này.

Một số bỏ lỡ trong cuộc phỏng vấn sẽ được tha thứ nhờ một nụ cười cởi mở và một chút hài hước, không phô trương. Một nụ cười trong một cuộc trò chuyện kinh doanh không can thiệp, mà trái lại, nói lên kinh nghiệm và sự tự tin của người đó.